Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Hier haben Sie das Recht, dass die Wirksamkeit der Kündigung überprüft wird.

Nach Klageeinreichung bestimmt das Arbeitsgericht einen Gütetermin. In diesem wird eine gütliche Lösung verhandelt. Sollte dieser Termin scheitern, setzt das Gericht einen Kammertermin an. In diesem Termin kann ein Urteil ergehen.

Die Kündigungsschutzklage ist gerichtet auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, damit Weiterbeschäftigung im Arbeitsverhältnis. Die Klage ist nicht gerichtet auf Zahlung einer Abfindung, diesen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen etwa bei Vorliegen eines Sozialplans. In der Praxis versuchen die Gerichte einen Vergleich zu erzielen. Dabei nimmt der Arbeitnehmer die Kündigung hin, erhält jedoch eine Abfindung. Je größer die Wahrscheinlichkeit, dass die Kündigung unwirksam ist, desto höher die Abfindung.

Die Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Vorschriften des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes missachtet hat. Bei der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ist eine Kündigung nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen zulässig. Die Maßstäbe der Arbeitsrichte hierfür sind hoch. Jedes Kündigungsverfahren ist damit anders, daher ist auch die Verhandlung der Abfindung individuell. Hier unterstützen wir Sie als erfahrende Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Dr. Joachim Huber als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München und seine Kollegen verfügen über umfangreiche Erfahrung und fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht analysieren wir zunächst ihren individuellen Fall anhand der zur Verfügung gestellten Unterlagen und nehmen eine rechtliche Prüfung vor. Wir geben Ihnen eine rechtliche Einschätzung und leiten mit Ihrer Zustimmung die erforderlichen Schritte ein. Dazu gehören die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und vor dem Arbeitsgericht. Die Abwicklung Ihres Falles bei der Rechtsschutzversicherung gehört auch zu unserem Service.

Die Kosten für die Beauftragung können je nach Umfang und Komplexität des Falles variieren. Grundsätzlich werden die Kosten auf Basis der gesetzlichen Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG) berechnet. In Ausnahmefällen kann auch eine individuelle Honorarvereinbarung getroffen werden.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in München vertreten wir Sie nicht nur außergerichtlich, sondern auch deutschlandweit vor allen Arbeitsgerichten. Wir treten hier in allen Instanzen auf, auch vor dem Bundesarbeitsgericht.

Zur Vermeidung einer Kündigung und eines darauf folgenden Kündigungsschutzprozesses bieten Arbeitgeber oftmals einen Aufhebungsvertrag an. Der Abschluss kann sinnvoll sein, um weitere Streitigkeiten zu vermeiden. Zu beachten ist aber, dass die Rechte des Arbeitnehmer ausreichend gewahrt sind und Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld vermieden werden.

Die Abfindungshöhe bei einem Aufhebungsvertrag ist reine Verhandlungssache. Sie hängt davon ab, welche Erfolgsaussichten eine Klage hätte, wenn eine Kündigung ausgesprochen werden würde. Hier gilt grundsätzlich: Je weniger durchsetzbar die Kündigung für den Arbeitgeber ist, desto höher die Abfindung für den Arbeitnehmer.

Selbstverständlich unterstützen wir Sie als Fachanwälte für Arbeitsrecht auch außergerichtlich bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn dies von Ihnen gewünscht ist, übernehmen wir auch direkt die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir bieten Schulungen für Betriebsräte zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen an. Hierzu gehören zunächst Grundlagenschulungen zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die jeder Betriebsrat besucht haben sollte. Darüber hinaus bieten wir auch Spezialschulungen zum Umfang der Mitbestimmungsrechte, gerade bei Arbeitszeitmodellen, Sozialplänen, Vergütungsstrukturen und den Umgang mit neuen IT-Systemen und künstlicher Intelligenz im Betrieb an.

Wir bieten ausschließlich Inhouse-Schulungen an. Damit können unsere Schulungen individuell auf die Anforderungen Ihrer Organisation und Ihre spezifische Fragestellungen angepasst werden. So erzielen Sie mit unseren Schulungen den maximalen Mehrwert.

Je nach Größe des Gremiums und Themengebiet können wir für Sie Schulungen für einen halben Tag bis zu 5 Tagen möglich machen. Dabei berücksichtigen wir auch die besondere Zusammensetzung Ihres Gremiums und wie viele Vorkenntnisse Ihre Betriebsratsmitglieder mitbringen. Neben Präsenzschulungen bieten wir auch online-Seminare an. Abhängig vom Thema, der Größe Ihres Gremiums und Ihren gewünschten Anforderungen an die Schulung stimmen wir das Format des Seminars individuell mit Ihnen ab.

Ja, wir bieten sowohl Präsenz- als auch Online-Schulungen an. Damit ermöglichen wir Ihnen und Ihrem Team größtmögliche Flexibilität.

Unsere Schulungen werden von erfahrenen Anwälten mit umfassender Expertise im Arbeitsrecht und spezieller Erfahrung in der Vertretung von Betriebsräten geleitet.

Unsere Schulungen richten sich hauptsächlich an Wahlvorstände, Betriebsräte, freigestellte Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat.

Ja, wir bieten auch Schulungen für kleinere Betriebsräte oder individuell für Einzelpersonen an. Bitte kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot.

Sie können uns direkt kontaktieren, um eine Schulung zu buchen. Die Kosten hängen vom Umfang, der Dauer und der Teilnehmerzahl ab und werden individuell kalkuliert. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich ein individuell zugeschnittenes Angebot erstellen.